「会社を辞めたい気持ちはあるけど、本当に辞めていいのか分からない」
この段階で悩んでいる人は、実はとても冷静です。
勢いで辞めるのも怖い。かといって、今の会社に居続ける未来も見えない。
特に30代前半の会社員にとって、この判断はキャリアに大きく影響します。
この記事では、今の会社に残るべきか、辞めるべきかを判断するための基準を、
営業職の視点で整理します。
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「感情」だけで判断しようとしていないか
まず確認したいのは、今の判断が**感情100％**になっていないかどうかです。
- 上司に怒られた直後
- 大きなノルマを課されたとき
- 休日出勤が続いたタイミング
こういうときは、誰でも「もう無理」と感じます。
ただし、一時的な感情＝辞める理由とは限りません。
時間を少し置いて、冷静な状態で考え直す余地があるか。
ここは最初のチェックポイントです。
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辞めたい理由は「環境」か「仕事そのもの」か
次に整理したいのが、辞めたい理由の正体です。
- サービス残業
- 評価されない
- 休日出勤
これらは「環境」の問題です。一方で、
- 営業という仕事そのものがつらい
- 数字を追うこと自体が合わない
これは「仕事の性質」の問題になります。
環境が原因なら、会社を変える価値あり。
仕事そのものが合わないなら、職種も含めて考える。
ここを混同すると、転職しても同じ悩みを繰り返しやすくなります。
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今の会社で改善できる可能性はあるか
辞める前に一度だけ考えたいのが、今の会社で状況を変えられる余地があるかです。
- 配属や役割を変えられるか
- 評価制度が今後変わる見込みはあるか
- 相談できる上司や人事はいるか
正直、「何も変わらない」と分かる会社も多いです。
ただ、何も試さずに辞めるより、できることをやった上で辞める方が後悔は少ないです。
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辞めた後のリスクを具体的に把握しているか
辞める判断で一番不安になるのが、やはり収入や生活の問題です。
- 次が決まるまでどれくらいかかりそうか
- 貯金で何か月生活できるか
- 失業保険は使えるか
ここを「なんとかなるだろう」で済ませると、後から一気に不安が押し寄せます。
逆に、数字で把握できていれば、辞める・残るの判断が一気に現実的になります。
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外の世界を知った上で判断しているか
今の会社しか知らない状態での判断は、どうしても視野が狭くなります。
だからこそおすすめなのが、
- 転職サイトを眺める
- エージェントに話を聞く
といった情報収集だけの行動です。
実際に転職するかどうかは別として、外の選択肢を知るだけで、
- 今の会社は本当に特殊なのか
- 自分は他でも通用するのか
が見えてきます。
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まとめ｜残るも辞めるも「正解」は人それぞれ
今の会社に残るか、辞めるか。
どちらが正解かは、人によって違います。大切なのは、
- 感情だけで決めていないか
- 理由を整理できているか
- 情報を集めた上で判断しているか
この3つです。
焦らず、納得できる判断をすることが、後悔しないキャリアにつながります。
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